Конституционный суд Российской Федерации в своем важном решении от 6 февраля 2026 года признал статью 300 Трудового кодекса (ТК) РФ не соответствующей Конституции. Это решение стало знаковым шагом в защите прав трудящихся.
В новом постановлении суд отметил, что действующая норма не учитывает время рабочего и отдыха при увольнении до завершения вахты, что затрудняет корректный расчет часов переработки за фактически отработанное время. Более того, отсутствует четкая гарантия выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, накапливающиеся из-за переработок.
Рекомендации для работодателей
В связи с данным решением, до того как будут внесены изменения в Трудовой кодекс, работодатели должны учесть несколько ключевых моментов:
- В процессе увольнения работника до окончания вахты необходимо учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период с начала трудовой деятельности до момента разрыва трудового договора.
- Для расчета часов переработки следует основывать свои действия на норме рабочего времени, установленной на указанный календарный период.
- При наличии переработки работнику полагается компенсация за дни отдыха, которые он не смог использовать из-за переработок. Эта компенсация должна быть рассчитана согласно правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха.
- Часы переработки, которые составляют менее полноценного рабочего дня, должны оплачиваться исходя из часовой ставки (доля оклада за час работы).
Значение решения суда
Это новое постановление Конституционного суда рассматривается как шаг к улучшению условий труда и повышению ответственности работодателей за соблюдение трудовых прав работника. Теперь трудящиеся могут чувствовать себя более защищенными в вопросах переработок и отдыха, что, безусловно, положительно скажется на их мотивации и производительности.
